关于沈阳理工大学工勤技能人员岗位晋升聘任的通知
发布日期:2018年09月20日  发布部门:人事处  点击数:

为了激励督促全校工勤技能人员提高业务素质,认真履行岗位职责,根据《中共辽宁省委组织部 辽宁省人事厅 关于印发<辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(辽人发[2008]15号)政策规定,结合我校的实际情况,制定本实施方案。

一、实施范围和对象

学校在编在岗的工勤技能人员,符合岗位晋升聘任条件者。

二、基本原则 

(一)遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德,具备岗位所需的专业、能力或技能条件。

(二)公开、公平、公正开展岗位等级晋升聘任评审推荐。

(三)坚持品德为先,对任期内出现事故、违纪问题的实行一票否决。

(四)按照相关文件及“退二进一”政策进行评审推荐。

三、岗位设置

工勤技能岗位的设置与聘任坚持科学合理、精干高效的原则,以提高工作效率、降低运行成本、提升服务水平为目标,实行严格控制。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为五个等级,高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应国家事业单位一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。 

四、岗位晋升聘任条件 

在本工种下一级岗位工作满5年,且通过高级工、中级工技术等级考核取得等级证书者,可按所考取等级申请聘任对应的三级、四级工勤技能岗位。在三级工岗位工作满5年,距法定退休年龄不满一年,且通过技师技术等级考核取得等级证书者,可申请聘任二级工勤技能岗位。

五、岗位晋升聘任程序 

(一)下发通知。 

(二)申报岗位。符合申报条件的人员于2018925下班前以书面形式向本部门提出申请,并提交相应申报材料。 

(三)资格审查。各部门于926负责对申请者的资格、条件、岗位工作等基本情况进行审核。 

(四)各部门于927929期间组织评审,确定拟晋升聘任人选,并形成纸质版材料同《省直机关事业单位工勤人员晋升(确定)技术等级审核表》同时上报学校人事处。 

(五)结果公示。学校人事处对拟晋升聘任人选进行公示,公示期为7天, 在公示期内若有异议者,按程序进行反馈。

六、人事代理人员参照此实施方案执行

七、本通知解释权在学校人事处

 

附件1《辽宁省机关事业单位工勤技能人员岗位聘用审批(备案)表》

附件2:省直机关事业单位工勤人员晋升(确定)技术等级审核表》